Eine abgeschlossene Promotion ist eine Grundvoraussetzung für die Berufung auf eine Professur, daher stellt die Förderung und Begleitung von Promovierenden einen wichtigen Schritt in der Karriereentwicklung hin zu einer HAW-Professur dar. Die Herausforderungen, vor denen Promotionsinteressierte und Promovierende dabei stehen, sind vielfältig. Durch die Einrichtung einer Beratungsstelle erhalten sie Unterstützung bezüglich der Finanzierungsmöglichkeiten, bei der Suche nach möglichen Kooperationspartner:innen und Hilfe bei der Einhaltung von Verfahrensschritten. Die Beratungsstelle gibt auch Professor:innen die Möglichkeit sich bezüglich verschiedener Themen der Betreuung von Promovend:innen beraten zu lassen.
Bei der Einrichtung einer Service- und Beratungsstelle für Promovierende handelt es sich zwar um eine Maßnahme, die eher langfristig zu einer HAW-Professur führt, es konnte aber nachgewiesen werden, dass hochqualifizierte Personen, die in Kooperation mit einer HAW promoviert haben, eher an eine solche Einrichtung zurückkehren. Weiterhin erwarten wir, dass sich durch die Sichtbarmachung der Promotionsmöglicheiten an HAWs langfristig der Bewerber:innen-Pool für ausgeschriebene Professuren vergrößert.
Gemeinsam auf zur Professur
Mit dem Projekt „BeProf@BHV - Prof werden und Prof sein in Bremerhaven“ verbessern wir die strategische Gewinnung und Qualifizierung von professoralem Personal an unserer Hochschule. Unsere Ziele sind die Erhöhung der Anzahl geeigneter Bewerbungen pro ausgeschriebener Professur, die frühzeitige Bindung potentieller Mitarbeiter:innen, die Erprobung innovativer und an verschiedene Karrierestufen angepasste Rekrutierungsverfahren sowie die Steigerung der Attraktivität und Sichtbarkeit der Hochschule als Arbeitgeberin.
Das Projekt ist Bestandteil des Bund-Länder-Programms „FH Personal“ des BMBF und hat einen Förderzeitraum von 2021 bis 2027.
Wie erreichen wir unsere Ziele im Projekt BeProf@BHV
An der Hochschule Bremerhaven arbeiten viele hochqualifizierte Lehrbeauftragte. Dieses Potential nutzen wir, indem wir diese Zielgruppe aktiv in Richtung einer HAW-Professur entwickeln. Gleichzeitig wird durch die geplanten Maßnahmen die Bindung von Lehrbeauftragten an die Hochschule gestärkt und die Attraktivität der Hochschule als Arbeitgeberin gesteigert.
Wir optimieren die Rekrutierungsprozesse für unsere Lehrbeauftragten und verbessern den Onboarding-Prozess. Zudem bieten wir unseren Lehrbeauftragten Qualifizierungsmaßnahmen auf dem Karriereweg zur Professur und eröffnen vielfältige Vernetzungsmöglichkeiten.
Forschungsstarke Wissenschaftler:innen, die über wenig oder keine außerhochschulische Berufserfahrung verfügen, erhalten im Rahmen des Programmes die Möglichkeit sich innerhalb von drei Jahren für eine Professur zu qualifizieren. Dafür sind die Stelleninhaber:innen mit je 50% einer Vollzeitstelle an der Hochschule Bremerhaven als wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (TVL, E13) und parallel bei einem Kooperationsunternehmen beschäftigt. Die Zusammenarbeit beider Kooperationspartner:innen wird durch einen Kooperationsvertrag bestätigt. Die Tandemstelle ist inhaltlich auf eine im Anschluss frei werdende Professur zugeschnitten.
Die Hochschule Bremerhaven etabliert mit dem Tandem-Programm ein neues Instrument zur Qualifizierung des wissenschaftlichen Nachwuchses für eine HAW-Professur.
Wir etablieren neue Kooperationsprofessuren, welche insbesondere Bewerber:innen mit erweitertem Forschungsinteresse ansprechen. Die Beschäftigten werden zu je 50% ihrer Arbeitszeit an der Hochschule Bremerhaven sowie bei einer regional anässigen, außerhochschulischen Wissenschaftseinrichtung beschäftigt.
Die Hochschule Bremerhaven hat in den letzten Jahren durch ihre forschungsbasierten Gleichstellungsarbeit verschiedene Maßnahmen zur Frauenförderung entwickelt und erfolgreich umgesetzt. Darauf aufbauend berücksichtigen wir bei der Planung und Umsetzung aller Maßnahmen explizit die Förderung von Frauen - z.B. durch eine gezielte Ansprache, Begleitung und Karriereentwicklung, aber auch durch die Sensibilisierung von Berufungskommissionen für Gleichstellungsthemen, um den Anteil an Bewerberinnen und letztlich Professorinnen deutlich zu erhöhen.
Dazu arbeiten wir eng mit verschiedenen Akteur:innen wie der Abteilung Chancengerechtigkeit, den Frauenbeauftragten und dem Gleichstellungscontrolling zusammen.
In allen Bereichen des Projektes halten wir die Erweiterung unserer internationalen Ausrichtung im Blick, beispielsweise erhöhen wir die Sichtbarkeit der Hochschule als Arbeitgeberin im Ausland und passen den Onboardings-Prozess stärker auf die Bedürfnisse internationaler Neuberufener an.
Um uns noch besser als attraktive Arbeitgeberin auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren und mehr potenzielle Kandidat:innen auf eine Karriere an der Hochschule Bremerhaven aufmerksam zu machen, werden wir als Hochschule sichtbarer. Die Grundlage hierfür bildet unsere aktualisierte Employer Branding Strategie, die wir unter anderem durch eine attraktive Karriereseite auf unserer Webseite und ansprechende Arbeitgeberinnenprofile in Karrierenetzwerken umsetzen. Die Etablierung einer Arbeitgeberinnenmarke wirkt nicht nur nach außen, sondern erhöht auch die Identifikation unserer Mitarbeiter:innen mit unserer Hochschule. Weiterhin stärken wir gemeinsam mit unseren Partner-Hochschulen das Berufsbild der HAW-Professur durch eine Marketing-Kampagne und informieren auf nationaler sowie internationaler Ebene über individuelle Karriereoptionen, die zu einer solchen Professur führen können.
Die Besetzungen von Professuren sind komplexe und für alle Beteiligten zeitaufwändige Verfahren. Wir entwickeln im Rahmen des Projektes Maßnahmen, die die Verfahren vereinfachen und die Dauer von Berufungsverfahren verkürzen. Dazu optimieren wir zum Beispiel Stellenausschreibungen, erstellen angepasste Arbeitshilfen (z.B. Leitfäden) und treiben die Digitalisierung von Berufungsprozessen voran. Weiterhin verbessern wir kontinuierlich die Qualität von Berufungsverfahren und achten auf die Erfüllung der Anforderungen hinsichtlich Fairness, Transparenz, Diversität und Geschlechtergleichstellung.
In Zusammenarbeit mit der Organisationsentwicklung unserer Hochschule passen wir die Eingangsphase für verschiedene Zielgruppen, wie z.B. Kooperationsprofessuren, Tandem-Stellen und internationale Professuren, an. Dadurch erleichtern wir all unseren Neuberufenen den Einstieg in ihre neuen Aufgaben, Rollen und Funktionen und tragen durch die hochschuldidaktische Begleitung zur Etablierung innovativer Lehr- und Lernformen bei.
Es ist uns wichtig, dass das Projekt BeProf@BHV einen möglichst großen Nutzen für die Hochschule Bremerhaven erzielt. Eine hohe Qualität sowie die Nachhaltigkeit der von uns durchgeführten Maßnahmen stellen wir durch ein projekteigenes Qualitätsmanagement sicher. Zudem streben wir die Verschmelzung erfolgreicher Maßnahmen des Projektes mit den hochschuleigenen Strukturen an, um die Verstetigung dieser Maßnahmen auch nach Ende des Förderzeitraumes sicherzustellen.
Sowohl die interne Vernetzung als auch der hochschulübergreifende Austausch ist Teil des Projektes. Im Rahmen eines Think Tanks sollen bei jährlichen Konferenzen Erfahrungen und Ergebnisse ausgetauscht, verschiedene Sichtweisen diskutiert und Problemlösungen in Workshops erarbeitet werden. Weiterhin werden im Bereich der Gewinnung und Entwicklung professoralen Personals gemeinsam langfristig tragfähige Konzepte entwickelt.